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养老金比工资还高，这不正常！

2020-07-03 11:45:39

信息编号：19469 | 热度：

Ms.陈

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一般而言，体制内部的退休费用，远远超过体制外。

2005年后，全国养老金水平十六连涨，平均下来有些时候比在岗的人涨得还快。

退休金的总盘子不容乐观，退休金还节节增加，那些交半辈子养老保险的后来者，他们能否得到保障？

最近，北大国发院院长姚洋发表演讲，中谈国的养老金问题。姚洋认为目前中国社保标准太高，不可持续，需要改革。

我们目前社保太高大上了，缴费标准非常非常高，养老保险最后拿的回报也非常高。

退休的时候可以拿到我工资的60％，过去涨7％，现在也得涨3％-5％，平均下来有些时候都比在岗的人涨得还快，这样的社保体系是绝对不可能持续下去的。

看起来高大上，实际上收不上来。

多少人觉得姚洋胡说，退休工资能拿原工资的百分之六十，那是国家机关和事业单位吧。企业退休人员，其中有退休金太高的问题？真正的问题，不是应该企业退休人员也向机关事业人员看齐？

同时不少人指出，姚洋说到社保体系不可持续，绝对深刻-前段时间，财政部发布年度预算，全国仅有7省市能自给自足，东北这样人口外流的地区，养老金入不敷出，节余早已穿底。

来源：第一财经资讯

考虑到东北人口结构将是二三十年后的国民，这几年养老金不断上升，将来如何应对？

这两种批评都有一些事实依据，我将一项一项说。某些先亮出来，我赞成姚洋的观点，认为养老金问题可以解决和改革。

1个

养老金过高，这不是胡说

2014年前，公务人员与事业单位人员，主要由国家财政承担，此为“一轨”，而企业人员通过个人和单位缴纳社保，退休或到一定年限，领取单位和个人缴纳的养老金，此后为另一轨。

前者缴纳纳少甚至没缴纳，领取养老金却很高，当时普遍的说法叫“退休工资”；而额外缴纳纳纳高，领取却很少，往往不到退休收入的30％。

待遇差别如此之大，不公平的呼声很高，因此学界一直要求“社保并轨”。2014年10月社保改革，公务员和机关事业单位，也实行单位个人缴费制度。

在退休金领取标准上，退休之前的职务，等级，工龄，却还是主要的计算系数。典型的工作年限满35年，按原工资90％计发，工作年限满30年，按80％计发。个人和单位缴纳部分当然也有参考，却远非绝对。

公职人员工作时限够长，甚至他们没缴多少钱，养老金大多能达工资60％〜70％; 。社保并轨改革后，劳动者不分体制内外，名义都缴养老保险，存因此续此外他们有“职业年金”，个人缴纳纳少，单位交纳高，退休后一并全发。体制内退休者的退休金超过工资，就不难理解。

从评论稿，山东省事业单位和国企退休人员，退休之前混得再不怎样，拿六七进行。前段时间，微博大V“北京大土豆”谈山东事业单位和国企养老金之高，引发网友附和。千退休工资不在少数，这个数字远远超过当地的工资水平。

全国各地乃至各单位的养老金发放，没有统一标准。通常而言，由于有职业年金加持，公务员和大事业单位的退休待遇最优厚，垄断国企很多也有职业年金，退休后收入可观;普通事业单位和小国企就差一些。可无论如何，体制内部的退休费用，远远超过体制外。

在体制内部工作，工资收入确实不高（以地方标准看，当然也不算低），若计算长期尤其退休之后的收入，占有还是很优渥的。这就是很多人无法克服公职收入低，求职者却趋之若鹜的重要原因。

养老金的忧虑，不足已成定局

2005年后，全国养老金水平十六连涨，多年增长幅达两个数。连年增长也引发忧虑，养老金还够不够？全国一盘棋地看，目前是够的。2 019年，养老金总数结余4.26万亿元型态型态，预计2 027年达到峰值。

但养老金上调，原本基数大的公职人员人数最多。他们缴纳最少，领取最多，将来养老金不够时，他们受的影响也最小-这是否公平呢？

2016年黑龙江养老金结余穿底-即家底吃完，收不抵支，需要国家从南方调剂养老金。此后整个东北，内蒙古和湖北，都出现了入不敷出。

最近财政部公布，2020年全国七省市（广东，北京，福建，江苏，浙江，上海和山东）为养老金净拨出，其他21个省市净受益，3个省份持平。全国退休金的总盘子不容乐观，养老金还节节增加，腐蚀尽仓底，那些交半辈子养老保险的后来者，他们能否得到保障？

全国性调剂掩盖了养老金日渐弱的危机，抑制了地方反应;不断增加的金额，体制让内部人士丧失应有。警惕的可能的英文什什者，很多人认为“实质性并轨”，是让企业养老金金也提升到体制内同样的水平。大幅提高养老金，只会让这场消耗一空来得更快一些。

来源：泽平宏观《中国人口报告老龄化少子化加快》

这就是姚洋所说，中国社保“太高大上”，无法长期维系。高大的养老金需要高额缴纳纳作作支撑，这已经给企业带来沉重负担。因此这个沉重的体系维持下去，就到那个时候，无论提高社保缴纳还是加税补充，都将非常难受。

针对这种情况，姚洋建议社保分级，别搞那么高大上，保障最低标准即可，可以确保拥有能覆盖。我对这个建议并不乐观。人口大势难逆，社保节节增长，也有现实的压力。

为防止过快消耗，确实可以建议，冻结养老金增加。尤其是退休工资已超过局部工资水平的状况，适当冻结，能防止分化过大。但根本之策，还是得改变“大锅饭”式的养老金体制。

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