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这个时代，早已没有一成不变和一劳永逸!
这个时代，抛弃你时从来不会和你打招呼!
不知您有没有发现: 诸多原本身边常见的品牌，如今却渐渐淡出了我们视线。在这个快速迭代的世界，似乎没什么是不可能发生的。
近日，必胜客在美最大经销商申请破产，300家美国必胜客永久关店。
一同遭殃的，还有另一餐饮巨头——日本吉野家。上个月，吉野家全球范围内关闭150家门店，其中包含100家日本国内门店以及50家海外门店。
除申请破产关闭门店外，许多企业正通过裁员挣扎求生。这次登上头条的，是我们每个人都无比熟悉的可口可乐。8月28日，可口可乐公司，宣布将启动一项大型重组计划，包括向大约4000名北美员工提供自愿离职/遣散方案。
据中国基金报报道，可口可乐中国方面表示“目前没有收到中国公司的相关信息”。
01、北美裁员后，其他地区将推进
可口可乐称，此次一系列劳动力重组计划包括自愿离职与非自愿裁员二部分。接受自愿离职的人数将限制未来裁员的规模。北美地区自愿离职项目完成后，类似计划将在全球其他地区启动。
据官方披露，本次北美地区符合自愿离职条件的是2017年9月1日或之前受雇的员工。尽管官方未透露裁员总人数，但预计其全球整体遣散计划将花费3.5亿至5.5亿美元(约合人民币24-38亿元)。
作为全球性饮料巨头企业，截至2019年底，可口可乐在全球范围内拥有约8.6万名员工，其中仅北美地就有近1.08万人;若包括装瓶合作伙伴在内，该公司在全球拥有超过70万名雇员。历史数据显示，可口可乐在过去8年中，通过裁员裁员计划，其全球员工总数已减少了近10万人。
据了解，可口可乐将通过本次调整，将原本17个运营部门整合并缩减至9个。重新出发后的可口可乐，除了专注于原本更大和更受欢迎的饮料品牌运营目标之外，还将致力于拓展新产品并消除重复资源。
02、二季度中国业绩表现喜人
数据显示，可口可乐一半的销售额来自体育馆、电影院、酒吧等公共场所，正因此，可口可乐的营销额受疫情影响下大幅下跌。反观其主要竞争对手百事可乐公司却得益于休闲食品和早餐食品等“居家经济”的推动，未受如此大程度的影响。
今年二季度可口可乐的销售额为72亿美元，同比下降28%，创下了25年来最大的降幅记录，净利润同比下降32%，至18亿美元。董事长兼CEO昆西认为今年第二季度将是公司最困难的时期，他预估全球经济需要2-3年才能恢复。
可口可乐数据显示：北美地区是可口可乐公司最重要的营收区域之一，收入达到26.48亿美元;欧洲、中东地区和非洲共计12.1亿美元，位居第二;亚太市场以11.83亿美元，位居第三。
得益于第二季度在产品创新、品类拓展和渠道开发方面取得的显著进展，以及来自于家庭外消费的改善和家庭渠道销量的持续增长。第二季度，可口可乐全球单箱销量下行趋势已经得到改善，从4月份的约下降25%到6月份的约下降10%，7月份至今下降比例已经降低至个位数。
面对新冠疫情，中国成为全球第一个恢复生产的市场。其中可口可乐领涨，零糖产品增长强劲。数据显示，可口可乐第二季度在中国市场销量增长了14%。中国地区的出色表现，很大程度上抵消了亚太市场单箱销量的下跌部分。
03、裁员下岗，美国失业人数剧增
由于新冠肺炎疫情的持续冲击，近期美国不少大型跨国公司都宣布了大规模裁员计划。继本周美国航空宣布裁员1.9万人后，美高梅国际又将裁员1.8万人，约占其美国劳动力的1/4。
《华尔街日报》分析称，全美3至4月共流失2200万个就业岗位，而5至7月新增就业人口仅930万人，远远不足以弥补整体上的就业损失。美国劳工部8月27日公布数据显示，截至8月22日的一周，美国首次申请失业救济人数为100.6万人，连续两周站在100万关口上方。而截止到8月中旬，美国全国申请失业救济人数已达1453.5万人。
随着越来越多工人的失业时长超过3个月，他们再就业的难度将会越来越高。据高盛集团预计，美国将近1/4的临时裁员人群或将变为永久失业。这些人中约有200万人的失业状态可能将会一直持续到2021年。
与此同时，美国正面临新一轮的企业破产潮。据“破产数据”网站提供的数据，截至8月17日，已有45家大型企业根据美国破产法第11章申请破产保护。每家企业的资产都超过10亿美元，这无疑创下新的记录。2020年已有157家负债超过5000万美元的企业申请破产。资产超过5000万美元的零售企业中，已有24家企业已经申请破产。
巨头公司尚且如此，小企业的处境可见一斑。
危机面前，无论大企业还是小公司，面临的挑战是一样的：要么出众，要么出局。
(以上分析仅代表对市场的看法，仅供参考;汇市有风险，投资需谨慎。MEX不会为(直接或间接)使用此资料而可能导致的任何盈亏负责。)
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本文标题：MEXGroup ：美企频裁员，可口可乐遣散费或达38亿！
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